В ЦФО стареет рабочая сила

В 2025 году численность занятых в возрасте до 40 лет в ЦФО уменьшилась на 2,5% или 215,3 тыс. человек, подсчитали в аудиторско-консалтинговой сети "ФинЭкспертиза". Численность работников возрасте 15-19 лет сократилась на 5,4% или 3,9 тыс. человек, а в возрастной группе 30-39 лет - на 3,6% или 218,8 тыс. человек. Занятых в возрасте 20-29 лет стало чуть больше – плюс 0,3% или 7,4 тыс. чел.

Всего в Центральном округе насчитывается 8,56 млн сотрудников до 40 лет. Доля таких работников в общем числе занятых в 2025 году составила ровно 40%. За последние 12 месяцев данный показатель уменьшился на 1,4%. В 2024 году доля сотрудников до 40 лет сотавляла 41,4%.

Изменение числа работников до 40 лет в регионах

В прошлом году больше всего потерял сотрудников в возрасте 15-39 лет в трех регионах округа. Максимальное снижение количества молодых работников наблюдалось в Смоленской (–8,8% или 15,7 тыс. чел.), Костромской (–7,5% или 8,2 тыс. чел.) и Ивановской (–7,1% или 13,8 тыс. чел.) областях. Также существенное падение числа занятых до 40 лет характерно для Калужской области (–5,9% или 13,7 тыс. чел.). В остальных субъектах количество сотрудников молодого возраста уменьшилось в диапазоне от 1,1% в Рязанской области до 4,6% в Тульской области.

В Москве численность занятых в возрасте 15-39 лет сократилась на 57,9 тыс. чел., в Московской области – на 43,7 тыс. чел.

Однако в нескольких регионах работников до 40 лет стало даже больше. Позитивной динамикой на рынке труда отметились Орловская (+2,8% или 3,8 тыс. чел.), Липецкая (+1% или 2,4 тыс. чел.) и Курская (+0,7% или 1,6 тыс. чел.) области.

За 2025 год доля сотрудников молодого возраста больше всего уменьшилась в уже упомянутой Смоленской (–2,2%, до 38,7%) и Костромской (–2,1%, до 38,1%) областях. Максимальная доля работников до 40 лет трудится в Орловской, Курской и Брянской областях – от 41% и выше. Минимум таких сотрудников заняты в Костромской, Тамбовской, Тульской и Смоленской областях – их доля ниже 39%.

Сотрудники старшей возрастной группы

Несмотря на снижение количества работников 15-39 лет, общее количество занятых в 2025 году в ЦФО выросло почти на 185 тыс. чел. Это произошло благодаря увеличению числа трудящихся от 40 лет и старше. За прошлый год их количество выросло на 400,2 тыс. чел. К числу занятых в возрасте 40-49 лет прибавилось 164,4 тыс. чел. (+2,8%), в возрасте 50-59 лет – плюс 64,6 тыс. чел. (+1,4%), в возрасте 60-69 лет – плюс 170,7 тыс. чел. (+9,2%), старше 70 лет – плюс 0,5 тыс. чел. (+0,5%).  

Среди регионов (за исключением столицы и Подмосковья) лидером по приросту сотрудников от 40 лет и старше оказалась Воронежская область. Относительно 2024 года численность таких работников увеличилась на 25,6 тыс. чел. Также более чем на 10 тыс. чел. увеличилось количество занятых старшего возраста в Тульской и Курской областях.

В двух московских регионах совокупный рост численности сотрудников от 40 лет составил 319 тыс. чел.

"Работники 40+ заметно увеличили свой удельный вес в общей занятости. В группе до 40 лет сегодня сосредоточены преимущественно малочисленные поколения 1990-х годов рождения, тогда как основу "трудового актива" старше 40 лет составляют более многочисленные поколения 1970–1980-х годов", – резюмировала президент "ФинЭкспертизы" Елена Трубникова.

Однако в четырех регионах по итогам прошлого года уменьшилось число занятых в возрасте 40 лет и старше. Снижение численности зафиксировано в Смоленской (–0,3 тыс. чел.), Липецкой (–0,6 тыс. чел.), Брянской (–1,04 тыс. чел.) и Калужской (–7,1 тыс. чел.) областях.

Полный текст исследования – https://disk.yandex.ru/d/dtXH8u_ojx-B7Q.