В ЦФО выросла частичная занятость на предприятиях

С октября по декабрь 2024 года численность сотрудников крупных и средних предприятий в ЦФО, занятых неполное рабочее время, составляла 1,45 млн человек. Относительно IV квартала 2023 года этот показатель увеличился на 103 тыс. человек или на 8%. Такие данные публикует аудиторско-консалтинговая сеть "ФинЭкспертиза".

Принципы подсчета

Исследование аналитиков базируется на отчетах Росстата о неполной занятости на крупных и средних предприятиях. Учитывались компании всех видов экономической деятельности и форм собственности. В штат предприятий обязательно должно входить минимум 15 сотрудников.

Работников с частичной занятостью разделили на три категории. Первую составляют граждане, трудящиеся менее 40 часов в неделю. Это решение принято по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Вторая категория состоит из людей, пребывающих в простое, третья – из сотрудников, которым предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Если работник отметился в каждой категории частичной занятости, т.е., брал отпуск за свой счет, работал по пять часов в день или не работал вовсе, но ему выплачивали определенную сумму, то его заносят в одну группу, в которой он пребывал дольше всего. Чтобы оказаться частично занятым, нужно обрести данный статус на срок не менее одного дня.

Частично занятые в регионах

За три последних месяца 2024 года в Центральном округе неполное время работали 389 тыс. чел., в простое пребывали 46 тыс. чел., а отпуск за свой счет брали больше миллиона человек.

По сравнению с аналогичным периодом 2023 года все три показателя выросли в своем значении. Количество сотрудников с неполным рабочим временем увеличилось на 15 тыс. чел. или на 4%. Разница формировалась по большей части за счет соглашения сторон (+15,3 тыс.), работодатели проявляли меньше инициативы по переводу сотрудника на частичную занятость (-0,2 тыс.).

 Численность работников, находящихся в простое, выросло на 7,9 тыс. чел. или на 21%. Численность сотрудников, оформивших отпуск без сохранения зарплаты, увеличилась на 80 тыс. чел. или на 9%. 

В столице рабочее время сокращено у 611 тыс. сотрудников, в Подмосковье – 277 тыс. человек.

За год количество работников с неполной занятостью выросло в 16 регионах округа. В лидерах Москва и Московская область. Относительно конца 2023 года численность сотрудников с облегченным графиком труда увеличилось на 36 тыс. и 24 тыс. человек соответственно. Двумя регионами, в которых неполная занятость пошла на убыль, становятся Калужская и Липецкая области. Совокупно крупным и средним предприятиям в этих регионах понадобилась полная отдача от 1,6 тыс. работников.

"Эффекты кадрового дефицита распределяются по экономике неравномерно, и по-прежнему существуют отрасли, в которых работодатели вынуждены отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска и практиковать другие формы частичной занятости", – уточняет президент "ФинЭкспертизы" Елена Трубникова.

Доля частично занятых

Доля сотрудников с урезанным рабочим времен в регионах не превышает 18%. Т.е., только в Ярославской области примерно каждый пятый работник крупного или среднего предприятия трудится на неполной занятости. А на Орловщине лишь у 11% сотрудников облегченный график труда.

В среднем по округу показатель частичной занятости перевалил за 14%.

В среднем по стране наибольшая доля сотрудников с неполным рабочим днем фиксируется в гостинично-ресторанной сфере обслуживания (29,1%), обрабатывающих производствах (22,9%) и строительстве (20,7%). Минимум таких людей в образовании (10%), обеспечении энергией (8,6%) и госуправлении (4,2%).

С полным текстом исследования и цифрами по всем российским регионам можно ознакомиться в исследовании.