Станет ли трудовая книжка пережитком прошлого?

Выясняли эксперты ИА vRossii.ru.

Та самая книжица, на страницы которой ложится вся трудовая жизнь человека, сегодня начинает терять свою значимость. История трудовой книжки в СССР начинается с 1918 года. За свою многолетнюю историю документ изменялся и переиздавался. Персональное свидетельство о трудоустройстве гражданина используется на территории всего постсоветского пространства, а также оставило свой след в истории Германии и Болгарии.

Книжку заменит договор

Впервые о возможности отменить трудовые книжки заговорили в 2012 году. Недавно в Министерстве труда РФ сообщили о планах разрешить работникам микропредприятий (до 15 человек) работать без трудовой книжки. Разработаны поправки в Трудовой кодекс, согласно которым книжку заменят индивидуальным договором. По просьбе работника запись могут сделать и в трудовой, при этом он может хранить документ у себя дома, а не в отделе кадров. Типовая форма этих договоров также разработана Минтрудом. В нем будут учтены все условия работы, в том числе такие нюансы, как безопасность условий для работы, организация медосмотров, снабжение средствами индивидуальной зашиты и т.д. Есть даже пункт о регулярном повышении заработной платы, что пришлось не по вкусу некоторым работодателям.

По мнению ректора Академии труда и социальных отношений Нины Кузьминой, речь идет не об отмене трудовых книжек на микропредприятиях, а об изменении условий хранения документа, а потому для небольших компаний это нововведение не сыграет значительную роль. Однако теперь с каждым работником микропредприятие будет обязано заключать трудовой договор, а сегодня, надо быть честными – это большая редкость. Сейчас проект находится на общественном обсуждении.

- В проекте документа порядка 15 страниц. В договоре будут прописаны права и обязанности работника и работодателя, охрана труда, максимально конкретизированы различные нюансы работы, что дает работнику больше защищенности, которой сегодня у него практически нет. И, если микропредприятие не заключит с работником трудовой договор, работодатель будет оштрафован, - поясняет ректор. - О том, что вовсе не будет локальных нормативных актов, говорить нельзя – такие изменения в трудовом кодексе на сегодняшний день отсутствуют. Нужны ли трудовые книжки? Считаю, что да. Всякое может случиться, электронные базы данных могут рухнуть, да и носить по инстанциям, доказывая свой стаж, пачки трудовых договоров, приобретенных за годы, десятилетия работы, согласитесь, неудобно. Некоторые документы, к примеру, могут оказаться утерянными, а в трудовой книжке все собрано воедино, и это, на мой взгляд, весьма рационально.

Мнение эксперта поддерживают большинство руководителей небольших организаций. Руководитель производства детской одежды из Курска Валентина Стрелова вообще не видит в этом никакого смысла:

- На запись в трудовой книжке уходит не больше пяти минут. Это не является большой проблемой или неудобством. Думаю, что и сами работники будут недовольны тем, что у них нет записи в трудовой. После увольнения человек может потерять свой договор, а организация, в которой работал, ликвидироваться. И как ему доказать, что он работал? Лучше пусть все остается так, как было. Преимуществ в этой идее не вижу, - считает предприниматель.

Что будет с пенсией?

Что касается вопроса начисления пенсий, то здесь трудовая книжка медленно, но верно теряет свою роль. Работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет сотрудника. Трудовая книжка как обязательный документ принимается во внимание до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица.

- При отсутствии трудовой книжки, а также если в ней содержатся неправильные, неточные сведения, подтвердить трудовую деятельность можно письменными трудовыми договорами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, полученных по запросу из действующих организаций или архивов. Со временем трудовая книжка возможно потеряет свою актуальность,  молодые работники регистрируются в системе персонифицированного учета, а значит сейчас главным документом является СНИЛС, - говорит начальник отдела организации назначения и перечисления пенсии отделения Пенсионного фонда по Липецкой области Валентина Бокова. - Но сейчас об этом говорить рано, т.к. остается еще немало граждан, некоторые периоды работы у которых, могут подтверждаться только с помощью трудовой книжки.

В перспективе такое новшество может распространиться на все предприятия. По плану трудовые книжки могут выйти из обихода с января 2017 года.