Сотрудник Белгородэнерго вошел в состав кадрового резерва "Молодая опора Холдинга МРСК"

В ОАО "Холдинг МРСК" завершился отбор молодых специалистов для формирования кадрового резерва "Молодая опора Холдинга МРСК". Шесть сотрудников ОАО "МРСК Центра" вошли в кадровый резерв Холдинга МРСК. В их числе: ведущий инженер управления энергосбережения и повышения энергоэффективности Белгородэнерго Владислав Стоцкий, ведущий инженер отдела управления данными производственных активов ОАО "МРСК Центра" Артем Садков, начальник управления взаимодействия с клиентами Ярэнерго Елена Соснина, начальник экономического управления Воронежэнерго Дмитрий Дубинин, заместитель главного инженера по оперативно-технологическому управлению - начальник ЦУС Тверьэнерго Владислав Острик, заместитель директора Липецкэнерго по развитию и реализации услуг Александр Косолапов.

Отбор в молодежный резерв ОАО "Холдинг МРСК" проходил в формате деловой игры. "Претендентов разбили на группы, для каждой сформулировали актуальные вопросы, касающиеся функционирования электросетевого комплекса и требующие решения. Назначили эксперта, направляющего работу команд. Группам претендентов выдали задания и необходимые материалы. По окончании "мозгового штурма" каждая команда представила свое решение в виде презентации экспертному жюри, которое и определило победителей", - рассказал Артем Садков.

В ходе деловой игры участники продемонстрировали умение работать в команде, практические навыки и творческие способности при решении самых актуальных задач, стоящих перед энергетиками сегодня.

Работу кандидатов от ОАО "МРСК Центра" оценил заместитель генерального директора ОАО "Холдинг МРСК" - руководитель Аппарата ОАО "Холдинг МРСК" Александр Попов: "Хочу отметить высокий уровень кандидатов в кадровый резерв, рекомендованных ОАО "МРСК Центра", и слаженную работу подразделения по управлению персоналом и организационному проектированию ОАО "МРСК Центра" в ходе реализации проекта".

Все специалисты, вошедшие в кадровый резерв ОАО "Холдинг МРСК", будут работать в соответствии с индивидуальным планом развития, который даст возможность каждому из них реализовывать свои проекты в практической деятельности.

"МРСК Центра постоянно заботится о развитии потенциала своих сотрудников. Разумеется, особое место при этом занимает работа с молодежью. В компании создаются необходимые условия для развития молодых специалистов, которые сейчас и в будущем будут трудиться над обеспечением качественного и надежного электроснабжения потребителей. Мы гордимся тем, что шестеро молодых сотрудников компании вошли в кадровый резерв Холдинга МРСК, и уверены, что полученный опыт они с успехом смогут применить в МРСК Центра", - отметил директор по персоналу – начальник Департамента управления персоналом и организационного проектирования ОАО "МРСК Центра" Александр Ляскин.